Etiske retningslinjer
for
Landsorganisationen mod Seksuelle Overgreb LMSO
De etiske retningslinier er funderet p Landsorganisationens vrdier, normer og holdninger og er udtryk for det, vi kalder god stttecenterskik.
De etiske retningslinier skal bidrage til at sikre brugernes interesser og forhindre uhensigtsmssig adfrd. Intentionen er at skabe strre selvindsigt og hjne kvaliteten i den hjlp, der ydes. Brugere er defineret som alle de mlgrupper som sger rdgivning og behandling hos en medlemsorganisation.
De etiske retningslinjer skal tjene som sttte i dagligdagen og ved stillingtagen til etiske problemstillinger for ansatte og frivillige medarbejdere i medlemsorganisationerne og i Landsorganisationens sekretariat.
Fr man kendskab til forhold, der ikke er i overensstemmelse med de etiske retningslinier, er man forpligtet til at reagere og handle herp i overensstemmelse med Landsorganisationens klage-procedure.
Etiske retningslinier
1. Vi forpligter os til i alle forhold af vores arbejde at afhjlpe, synliggre og fokusere p flgerne af seksuelle overgreb, ved at:
- Bidrage til at afkrfte myter og holdninger, der bagatelliserer, opretholder eller legitimerer seksuelle overgreb og flgerne heraf.
- Dokumentere vores arbejde, deltage i samfundsdebatten generelt og informere hinanden og samarbejdspartnere specifikt gennem saglig argumentation.
- Inddrage det seksuelle overgrebsperspektiv i forhold til eventuelle andre problemer, som
ofre og krnkere samt de prrende mtte have.
2. Vi forpligter os til at agere trovrdigt i relation til omverdenen, ved at:
- Henvise til fageksperter i tilflde af tvivl.
3. Vi forpligter os til at tage udgangspunkt i brugerens egen historie, ved at:
- Mde brugerne hvor de er, tage dem alvorligt og vre lyttende og loyale overfor deres
historie.
4. Vi forpligter os til at mde brugerne med respekt for den enkelte - uanset livsstrategi, seksualitet, religion, politiske og kulturelle tilhrsforhold, ved at:
- Respektere, at hvert menneske er unikt og at alle har ret til at sge og i det omfang det er muligt modtage hjlp hos os uanset baggrund.
- Arbejde med bevidstgrelse af egne holdninger og fordomme, s de ikke bliver forhindringer i vores indsats.
- Give plads til mangfoldighed og forskellighed.
- Lade en respektfuld holdning hos ansatte og frivillige medarbejdere forplante sig til brugerne.
5. Vi forpligter os til at se brugerne som deres egen vigtigste ressource, at hjlpe dem med at genvinde styrke og sttte dem i at trffe egne valg, ved at:
- Afholde os fra at tage beslutninger p brugerens vegne.
- Medvirke til at styrke brugerens selvvrd, netop ved at understtte brugen af egne
ressourcer.
- Yde hjlp til selvhjlp.
6. Vi forpligter os til benhed og synlighed i vores tilbud, ved at:
- Informere brugere og samarbejdspartnere om vores tilbud, herunder hvilket lovgrundlag vi arbejder ud fra, medarbejdernes kvalifikationer og gldende regler.
- Sagsbehandling foregr med brugerens inddragelse og accept.
7. Vi forpligter os til at sikre brugerens ret til vrn om fortrolige oplysninger, ved at:
- Overholde journalpligten.
- Lade brugeren give sit skriftlige samtykke, hvis der udveksles oplysninger, og eventuel udveksling af oplysninger skal foreg sammen med brugeren.
- Sikre brugerens skriftlige samtykke fr inddragelse af brugeroplysninger i f.eks. undersgelser, udredninger eller arbejde af forskningsmssig karakter.
8. Vi forpligter os til at vre bevidste om, at vi som hjlpere er i en magtfuld position. P baggrund heraf br vi tilstrbe ligevrdighed i relationen til brugerne, ved at:
- Stte brugerne i centrum i hverdagen.
- Vre stttende og give omsorg.
- Vre ydmyge og bevidste om hjlperrollen.
- Tilstrbe en respektfuld kommunikation med brugere.
9. Vi forpligter os til at vre samarbejdsvillige og til gensidig kollegial sttte, ved at:
- Vre bevidste om det gensidige ansvar for flles arbejde.
- Udvise respekt for kollegaers arbejde.
- Lse interne konflikter.
- Bidrage til at sikre et godt arbejdsmilj.
- Gre en indsats for at etablere en konstruktiv og positiv relation mellem myndighedspersoner, brugerne og vores organisation.
- Vre bevidste om betydningen af konstruktivt samarbejde medlemsorganisationerne
imellem.
10. Vi forpligter os til at tilstrbe hj faglighed i vores arbejde, ved at:
- Deltage i opkvalificerende kursustilbud.
- Sikre faglig ajourfring i forhold til egen opgave og kompetence.
- Deltage i supervision eller anden form for faglig sparring.
11. Vi forpligter os til at kende og arbejde efter de etiske retningslinier og reagere og handle p forhold, der ikke er i overensstemmelse med retningslinierne.
Oprettet 25-08-2009. Senest opdateret: 09-12-2009